财神娱乐官网

基层动态

中圣公司：多点发力推动“五型”本部建设走深走实

编者按：

陕西财神娱乐官网集团学习型、实干型、服务型、创新型、廉洁型“五型”总部建设工作启动以来，，，，，，总部各部门通过制定推进计划措施，，，，，，打造特色亮点工作，，，，，，明确时间节点和责任人，，，，，，扎实稳步推进实施，，，，，，总部学习氛围、干事热情、服务水平、创新意识、作风形象等不断攀升，，，，，，极大地服务了企业高质量发展大局。。。。。下属各单位以集团“五型”总部为示范样本，，，，，，积极主动推行“五型”本部建设，，，，，，构建自上而下、整齐划一的总部建设新气象。。。。。

为总结、分享、推广总部各部门、下属各单位在“五型”总部建设的好经验、好做法、好成果，，，，，，展示“五型”总部建设成效，，，，，，集团融媒体平台开设专栏，，，，，，对创建亮点及成效进行重点报道，，，，，，以飨读者。。。。。

“五型”本部建设，，，，，，中圣公司这样做！

今年以来，，，，，，中圣公司全面贯彻落实集团“五型”总部建设要求，，，，，，聚焦效益为中心发展思路，，，，，，全面提升科学治企水平，，，，，，多点发力，，，，，，多措并举，，，，，，推动“五型”本部建设走深走实。。。。。

打造“学习型”本部，，，，，，固本培元筑牢根基

中圣公司大力倡导学习之风，，，，，，完善学习机制，，，，，，构建学习平台，，，，，，突出抓好持续学习、能力提升和实践锻炼。。。。。中圣公司党总支坚决贯彻落实“第一议题”制度，，，，，，原原本本学习、逐字逐句传达，，，，，，感悟思想伟力，，，，，，汲取奋进发展的营养和智慧。。。。�；；；；；∪晟瞥Ｌ盎疲�，，，，通过“线上+线下”全渠道融合学习模式，，，，，，针对性地开展“中圣大讲堂”，，，，，，优秀企业代表经验交流分享会，，，，，，“双碳”“大气”、地下水和遥感技术应用等系列技术培训，，，，，，组织学习新知识、新业务，，，，，，为职工“充电”提供便利条件；；；；；与陕西师范大学、长安大学等深化战略合作关系，，，，，，共同推动人才培养、科研平台建设、科研攻关及成果转化，，，，，，为职工“拓展视野”提供便利条件，，，，，，切实让职工的理论水平、专业素养和实践本领不断提升。。。。。

打造“实干型”本部，，，，，，勠力同心务实笃行

自觉遵循集团“1357”发展思路，，，，，，凝心聚力贯彻“五型”总部要求，，，，，，真抓实干，，，，，，为公司持续健康发展提供坚强保障。。。。。成立项目办，，，，，，专门进行项目开发审核、沟通、申报等，，，，，，定期会商研判，，，，，，严格把关项目开发质量，，，，，，夯实项目储备，，，，，，实现滚动推进；；；；；聚焦年度重点工作，，，，，，启动“大干60天”，，，，，，全员冲刺全年目标任务；；；；；出台《督查督办工作实施办法》，，，，，，保障政令畅通，，，，，，积极推进月度例会督办工作，，，，，，逐月下发“重要事项督办清单”，，，，，，着力推动年度各项经营目标责任落实落地；；；；；坚持过程管理，，，，，，印发《项目全过程管理办法》，，，，，，扎实保证项目规范、有序实施，，，，，，企业管理部依据国企改革重点任务清单落实各项改革任务，，，，，，大力推进子企业规范化管理经营，，，，，，积极配合集团开展板块整合工作；；；；；出台《考核工作管理办法》，，，，，，进一步规范考核管理工作，，，，，，充分调动全体职工的积极性和创造性。。。。。全体职工争当起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，，，，，，以实际行动体现“钢铁战士”的中圣精神。。。。。

打造“服务型”本部，，，，，，以人为本提质增效

充分发挥服务职能，，，，，，管理部门不断加强与业务部门贯通联动，，，，，，把脉问诊，，，，，，靶向发力，，，，，，大兴调研之风，，，，，，提高综合服务效能，，，，，，当好领导的“智囊团” ，，，，，，干好总部的“店小二” ，，，，，，做好基层的“服务员”。。。。。进行满意度调查，，，，，，不断提升综合协调、文稿会务、服务保障水平；；；；；赴西安航天基地、蒲城县及咸阳高新区项目组进行技术交流，，，，，，提供更加科学精准的依据；；；；；积极发挥工会桥梁纽带作用，，，，，，全面慰问生病、生育、驻外职工共计52人次，，，，，，组织各类活动共计14次，，，，，，并持续开展夏“送清凉”、冬“送温暖”活动。。。。。一件件小事看似微不足道，，，，，，却将职工生活保障工作落到实处。。。。。

打造“创新型”本部，，，，，，守正创新立破并举

各类科研平台搭建取得成效，，，，，，科技创新成果转化成绩突出。。。。。建成全省首个生态环境污染防治与修复类省级院士专家工作站，，，，，，中圣创新人才工作室批复授牌；；；；；组织申报的“恶臭气体快速精准溯源技术研究”正式纳入陕西省重点研发计划项目；；；；；大气污染源解析技术研究项目，，，，，，入选2023年陕西省科协青年人才托举计划项目并获立项资助。。。。。

打造“廉洁型”本部，，，，，，优化作风树立新风

持续深化廉洁教育，，，，，，将“五型”本部建设与党风廉政建设、反腐败工作紧密结合。。。。。通过开展“作风建设专项行动”“干部作风能力提升年”，，，，，，广泛开展廉洁思想教育、纪律警示教育、现场情景教育、家教家风教育优化干部作风；；；；；利用微信公众号营造浓厚的崇廉尚德氛围；；；；；强化日常监督，，，，，，对项目采购洽谈、选人用人、人员招聘等关键节点，，，，，，督促落实中央八项规定及其实施细则精神，，，，，，严防“四风”反弹，，，，，，切实推进公司作风建设常态化长效化。。。。。严格纪律约束，，，，，，建立定期不定期纪律作风督查机制，，，，，，适时检查人员到岗情况，，，，，，核对请销假记录并通报，，，，，，严肃工作纪律，，，，，，改进工作作风。。。。。

加强“五型”本部建设，，，，，，是一个长期系统性的工程，，，，，，中圣公司将坚决贯彻集团决策部署，，，，，，力促理论学习更深入，，，，，，实干创绩更凸显，，，，，，服务大局更高效，，，，，，守正创新更有力，，，，，，廉洁自律更有序，，，，，，健全长效机制，，，，，，助力企业高质量发展迈上新台阶。。。。。（马原欣李梦媛）

上一篇：油气公司：多措并举久久为功筑牢班组安全根基下一篇：空气质量优良率100%！中圣公司助力安康市交出“满分”答卷

【网站地图】【sitemap】